Entre 2019 y 2026, el salario mínimo general pasó de 102.68 a 315.04 pesos diarios, un incremento nominal acumulado cercano al 207%. Los costos de contratación y la rigidez de ciertas disposiciones laborales pueden influir en las decisiones empresariales
Ciudad de México. – El incremento de los costos laborales y la persistencia de la informalidad representan desafíos para la generación de empleo formal en México, particularmente para las micro, pequeñas y medianas empresas (MiPyMEs), señaló el abogado Óscar de la Vega, socio del despacho De la Vega y Martínez Rojas.
El especialista explicó que las reformas en materia de salario mínimo, vacaciones, subcontratación, seguridad social y reducción de la jornada laboral han transformado las obligaciones patronales. Entre 2019 y 2026, el salario mínimo general pasó de 102.68 a 315.04 pesos diarios, un incremento nominal acumulado cercano al 207%.
A ello se suma la reducción gradual de la jornada laboral de 48 a 40 horas semanales hacia 2030, que, manteniendo el mismo salario, representa un incremento nominal del 20% en el costo salarial por hora ordinaria para los puestos que actualmente trabajan 48 horas semanales.
“La cuestión central no es si deben ampliarse los derechos laborales, sino cómo hacerlo sin debilitar la generación de empleo formal”, afirmó De la Vega.
De acuerdo con las cifras del Instituto Nacional de Estadística y Geografía (INEGI), durante el segundo trimestre de 2026, el 55.1% de la población ocupada trabajaba en condiciones de informalidad. Además, aproximadamente ocho de cada diez ocupaciones netas adicionales generadas entre el segundo trimestre de 2025 y el mismo periodo de 2026 corresponden a empleos informales.
Ante este panorama, advirtió que los costos de contratación y la rigidez de ciertas disposiciones laborales pueden influir en las decisiones empresariales, aunque reconoció que la informalidad responde a múltiples factores.
“El problema no es solamente la reducción de la jornada, sino que esta transformación no se acompañó de un marco legal suficientemente flexible para organizar el trabajo conforme a las necesidades productivas de cada actividad”, sostuvo.
Por ello, es necesario impulsar mecanismos como los bancos de horas y esquemas de contratación por hora que garanticen las prestaciones y la seguridad social, además de promover medidas que fortalezcan la productividad de las MiPyMEs y simplifiquen el cumplimiento regulatorio.
“La discusión no debe plantearse como una confrontación entre derechos laborales y competitividad empresarial. México necesita mejores salarios, jornadas razonables, vacaciones dignas y seguridad social. Pero también necesita empresas productivas, inversión y condiciones que favorezcan la creación de empleos formales”, subrayó.
Finalmente, De la Vega señaló que el reto consiste en armonizar la protección de los derechos laborales con las condiciones económicas necesarias para generar más oportunidades de empleo formal. “El gran desafío no es únicamente mejorar el empleo formal, sino conseguir que la formalidad deje de ser un privilegio y se convierta en una oportunidad al alcance de todos”, concluyó
